岗位内容：
1、 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2、 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3、 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
4、协助人力资源、行政管理制度体系及流程建设；
5、负责招聘及薪酬模块的具体实施；
6、领导安排的其他工作；

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验，精通至少两个模块；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 具备一定的文字功底，熟悉日常公文写作，熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

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