主要职责：
1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施；
3、推动企业文化建设，建立积极进取的工作环境；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上全盘工作经验(员工人数超过30人企业的任职经验)；
2、具有较强的抗压能力、自驱力及责任心；
3、具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、熟悉行政管理相关工具及流程，包括但不限于公文、印信、证照、保密、会议管理、商务接待等；
周末双休、五险一金、补充商业保险、包吃包住、节日物资、生日福利、带薪年假、年度体检等


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